ASOHAZMAT Brasil: Coberturas de Aeroportos Brasileiros

Sobre Nós / Como nasceu Asohazmat Brasil

Em 06 de setembro de 2010 em Senhor do Bonfim – Bahia - Brasil, que institui a Associação de Especialistas em Prevenção e Controle de Emergências com Materiais Perigosos ASOHAZMAT Brasil, a fim de ser líder em gestão na prevenção, controle, eliminação e remoção do resíduos resultantes de acidentes com substâncias perigosas em âmbito Nacional e Internacional. Asohazmat Brasil afiliado com Formação Internacional, e tem acordos com várias organizações em países do Norte, Central e América do Sul, este acordo irá permitir aos seus membros (indivíduos, instituições educacionais, empresas e agências de assistência), tenha acesso a programação completa em formação Asohazmat Brasil e parceiros de aprendizagem nas Américas. AsoHazmat Brasil através de sua equipe técnica profissional presta assessoria e consultoria às empresas que apresentem riscos de materiais perigosos. As indústrias também se beneficiam de programas de formação na empresa, especialistas no domínio da prevenção e Controle de Materiais Perigosos Incidentes Asohazmat Brasil possui programas concebidos em função das necessidades específicas de cada empresa

Alianzas Estratégicas

Alianzas Estratégicas

Con la finalidad de brindar un mejor desarrollo y mejoras en nuestros servicios, hemos formado Alianzas Estratégicas con importantes empresas tanto nacionales como internacionales, dentro de las que tenemos a la empresa Medio Ambiente y Desarrollo FOGARE DO BRASIL quien brinda el soporte técnico y profesional en el área de Medio Ambiente, la Asohazmat International Training, que tiene experiencia en el mercado de la Seguridad Industrial y que constituye nuestro soporte técnico profesional en el rubro de los materiales y mercancías peligrosas, así mismo, contamos con el soporte de la Asohazmat Colombia e Ashazmat Peru. especialistas en Respuesta a Derrames de Hidrocarburos.

Filosofia de treinamento

Os estudantes têm a oportunidade de trabalhar com os mesmos tipos de equipamentos e maquinários utilizados em uma emergência real, o que garante uma sensação de confiança impossível de conseguir unicamente com classes teóricas. Acreditamos firmemente que os estudantes aprendem melhor através de um sistema de treinamento prático que os faça trabalhar efetivamente em emergências e solucionar problemas em campo. Todos nossos cursos consistem em pelo menos 50% de trabalho em campo e 50% de aulas teóricas com um grande suporte audiovisual.

Cursos disponíveis na Asohazmat Brasil

• Bombeiro I e II, em colaboração com Fire Academy (Houston)

• Resgate e Repressão do Curso de fogo em aeronave(CRESI)

• Segurança e planos de emergência nos sistemas de cloração, nível básico

• Cursos organizado na Universidade do Texas A & M

• Outros cursos organizados com Houston Fire Academy

• As operações defensivas com matérias perigosas

• Técnico de Materiais Perigosos I

• II Técnico de Materiais Perigosos

• III Técnico de Materiais Perigosos

• Emergency Response operações com resíduos / resíduos perigosos

• Sistema de Comando de Incidentes de Materiais Perigosos

• Diploma de prevenção e controle de emergências MATPEL

• Diploma de Segurança Industrial e Saúde Ocupacional

• Preparar os incidentes do setor da saúde MATPEL

• Gestão de queimaduras químicas

• Psicologia aplicada a situações de crise, Emergências e Desastres (PSICRED)

• Atualização em companhia de técnicos MATPEL
• Planos de emergência no setor.
• Resposta a emergências gases seguro
• Emergency Response líquidos inflamáveis seguro
• Emergency Response amônia seguro
• Controle do risco na gestão de ácido
• Respelido gestão de resíduos perigosos
• Segurança Industrial no tratamento de gases inflamáveis
• soda cáustica e os cuidados no manuseio.
• Gestão da informação pública em situações de emergência• equipamentos de proteção e contenção de kit de emergência
• Gerenciamento de Vulnerabilidades de Substâncias Perigosas

Serviços de Assessorias

- Projeto completo de programas de responsabilidade
- Desenho de segurança com materiais perigosos.
- Programas de gestão de emergência industrial
- Programas de gestão de emergência no transporte
- Desenho de segurança rodoviária
- Competências para caminhoneiros mat-pel
- Desenvolvimento de procedimentos de resposta mat-pel
- Concepção e gestão de proteção ambiental
- Programa de planejamento de emergência para o controle industrial
- Projeto, avaliação e planos de gestão
- Software de concepção e execução de exercícios industrial

ASOHAZMAT BRASIL - NR-33 Espaços Confinados

ASOHAZMAT BRASIL - NR-33 Espaços Confinados, oferece aos nossos clientes, toda a estrutura e profissionais para auxiliá-lo na adequação à Norma Regulamentadora NR-33, Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados, publicada em 27 de dezembro de 2006 no Diário Oficial da União, vigorando desde a data de sua publicação.
Não perca tempo, solicite a visita da FOGARE.

Você será atendido por profissionais com qualificação, que poderá junto com você estabelecer as melhores condutas, com os menores investimentos e melhores resultados, para gerenciar Espaços Confinados em sua empresa.

Nossa empresa, conta com a disponibilidade dos seguintes serviços:
Indicação do Responsável Técnico pelo cumprimento da NR 33;

Identificação e sinalização dos espaços confinados existentes na unidade;

Implantação ou adequação dos planos de gestão de segurança em espaço confinado;

Implantação ou adequação do Plano de Emergência e Salvamento;

Treinamento de pessoal nos níveis estabelecidos pela NR 33 ou ainda agregado aos padrões de segurança da NFPA e OSHA;

Acompanhamento de atividades em espaços confinados;

Locação de equipe de emergência;

Locação de equipamentos de trabalho e salvamento;
Fornecimento de vigias e supervisores para entrada em espaços confinados;
Tenha segurança em seus serviços, entre e contato conosco e confira.

Metas ASOHAZMAT Brasil

OBJETIVO
________________________________________________________________________________________________________________

A liderança em seu dia a dia com novas e modernas técnicas de gerenciamento com eficácia os eventos emergênciais. Incorporando e aprimorando o sistema de gestão de emergência na empresa, agregando-lhe a sua expertise e o seu Know-How, assegurando o controle e a resposta a emergência química, industrial e ambiental.
Objetivo: Melhorar a performance em aspectos como Segurança, Saúde dos Colaboradores, Proteção, e Preservação do Meio Ambiente, Qualidade dos Processos, Responsabilidade Social, Desenvolvimento Sustentável, Integridade Física das instalações, Relacionamento com a comunidade etc; atuando nesses princípios é possível gerenciar os riscos de maneira mais efetiva e eliminar as perdas reais e potenciais, atuando nos desvios com ações sistemáticas.

Auditoria de Rotas

Auditoria de Rotas

A ASOHAZMAT Brasil desempenha em alguns clientes uma nova metodologia de monitoramento de frota de veículos, este sistema compreende em auditar durante o roteiro de viagem um veiculo pré-estabelecido em uma ou mais rotas que sua empresa pratica.
Estas auditorias podem ser desde a origem até o destino ou em trechos críticos, a auditoria pode ser feita com abordagem em pontos de parada obrigatória ou integralmente invisível. Em paradas obrigatórias são verificados através de check-list ítens que vão desde a utilização de equipamentos obrigatórios até a conduta pessoal do motorista.

ASOHAZMAT BRASIL - Desenvolvimento Rotograma / Ferrograma

O que fazer quando ocorre um acidente em um local onde o recurso mais próximo esta a centenas de quilômetros?

E se esse acidente ocorreu com produto perigoso? São dúvidas que não podemos ter, para que não haja esta problema a Fogare disponibiliza informações e mantém atualizado o rotograma ou ferrograma de sua rota.

A ASOHAZMAT Brasil realiza todos os levantamentos de campo indicando pontos críticos, recursos, áreas de proteção ambiental, topografia, condições das estradas, pedágios, postos de serviço, serviços em geral e outros informações relevantes a rota. Importante ressaltar que os Rotogramas ou Ferrogramas desenvolvidos pela ASOHAZMAT Brasil são de fato através de percursso pela rota, nossos técnicos de fato fazem a viagem, registrando fotos, videos, dados de todos os pontos críticos e importantes do seu trajeto.

Desta forma sua empresa poderá contar com uma lista de informações que ajudara em caso de um acidente ou qualquer imprevisto que possa vir ocorrer com um veiculo na rota.

A ASOHAZMAT Brasil Training é uma divisão especializada nas áreas de treinamento de pessoal

Limpeza de Tanques = ASOHAZMAT Brasil

A ASOHAZMAT Brasil realiza limpeza, descontaminação e desativação de tanques de todos os tipos e tamanhos, sejam aéreos ou subterrâneos. Dispomos de equipes treinadas, inclusive para trabalhos em espaço confinado.

Pensando em satisfazer os nossos clientes a Fogare disponibiliza soluções globais, incluindo até mesmo a destinação dos resíduos gerados na limpeza. Confira!

Limpeza de Tanques
- Tanques de postos (subterrâneos)
- Tanques de indústrias (Estacionários)
Obs: Limpamos, cortamos e destinamos tanques com os mais diversos tipos de produtos.

Contratação do Bombeiro Profissional Civil representa investimento em prevenção

Contratação do Bombeiro Profissional Civil representa investimento em prevenção

Prevenção é a palavra chave

Prevenção é a palavra chave para evitar prejuízos aos colaboradores e ao patrimônio das empresas. Este é o desafio do Bombeiro Profissional Civil, mudar o conceito de atuação da reação para a prevenção. A boa notícia é que muitas empresas já estão cientes disso e, desta forma, o mercado para este profissional é promissor.

Marcos Nascimento, integrante da equipe de bombeiros da Bosch, atua na área há 15 anos e relata que o profissional passou a ser muito valorizado nos últimos cinco anos. “Em refinarias, por exemplo, um bombeiro é muito reconhecido devido ao seu conhecimento técnico. Seja no trabalho em altura, em espaços confinados ou com produtos perigosos, a profissão exige que ele saiba de tudo”, explica.

Para adquirir este conhecimento esperado pelo mercado, a excelência na formação é fundamental. Pensando nisso, no curso realizado pela FOGARE DO BRASIL foram agregados mais módulos do que os previstos na NBR 14608 e a carga horária é de 410h/a, um acréscimo de 200h/a ao que determina a norma.

Segundo o coordenador de segurança do Shopping Palladium, em Curitiba-PR, Henrique Empke, que gerencia uma equipe de sete bombeiros civis, a atuação deste profissional é essencial. “Um bombeiro civil bem formado é muito procurado e valorizado. No caso de um shopping, devido ao grande fluxo de pessoas, além do cuidado com as instalações, ele é fundamental no atendimento aos clientes, quando alguém passa mal ou sofre uma queda, por exemplo”, comenta.

Este controle inicial feito pelo bombeiro civil é vital, de acordo com o Sr Adrequeciano Macedo,Sócio-Diretor da empresa FOGARE DO BRASIL . “Estes profissionais estão preparados não só para resposta com relação ao incêndio, mas também no pré-atendimento qualificado de traumatologia no interior das empresas, o que facilita o nosso trabalho”, explica. Ele ressalta que o bombeiro civil também colabora com a Defesa Civil através do Plano de Auxílio Mútuo, que visa, entre outros, capacitar empresas a atuarem em conjunto em acidentes, a fim de minimizar impactos. “Toda empresa que possui um bombeiro civil atuando em conjunto com técnicos ou engenheiros de segurança como parte do sistema preventivo, sem sombra de dúvida é uma empresa mais segura”, afirma.

Avaliação de potencial: Uma ferramenta de gestão para empresas e pessoas – ASOHAZMAT Brasil, 2011

Avaliação de potencial: Uma ferramenta de gestão para empresas e pessoas – ASOHAZMAT Brasil, 2011

Atualmente, as organizações vivem um clima de mudança e reinvenção de valores, e percebem que para melhorar a qualidade do trabalho e o lucro, é preciso antes de tudo investir em pessoas, já que são elas que realizam o trabalho e que representam a real força produtiva das empresas, sendo capazes de mudar, transformar, inovar e ajudar as empresas a crescerem desde que devidamente incentivadas para isso. Os resultados das empresas que apostam no desenvolvimento dos seus profissionais são muito mais produtivos do que aquelas que apostam em quantidade e resultado bruto apenas. Recentes pesquisas feitas pela American Express Corporation revelaram que o investimento de maior retorno financeiro foi o aplicado na área do aperfeiçoamento pessoal.

Desta forma, a gestão de pessoas envolve saber identificar o potencial dos profissionais, estimular o seu crescimento, investir em desenvolvimento e em motivação. Uma ferramenta que auxilia as empresas nesta mudança de paradigma é a avaliação de potencial dos profissionais.

A avaliação de potencial revela um enfoque diferenciado para as chamadas avaliações psicológicas ou mesmo psicotécnico, muito comuns devido à demanda de mercado, mas estas denominações por si só costumam assustar o profissional que se submete a este processo.

O verdadeiro objetivo dos sistemas de avaliação não é culpar, recompensar ou elogiar alguém, mas promover o desenvolvimento. Por esta razão, em algumas empresas as avaliações são chamadas de "plano de desenvolvimento pessoal". Além disso, a avaliação de potencial oferece mais elementos para motivar o profissional e capacitar cada um deles a assumir maiores responsabilidades no futuro.

Um trabalho simples como este pode gerar resultados estrondosos tanto para a pessoa que participa quanto para a empresa solicitante.

A avaliação de potencial tem como finalidade avaliar o perfil comportamental de candidatos a determinados cargos. Quando a avaliação de potencial é solicitada para profissionais que já fazem parte do quadro da empresa, o objetivo é avaliar as competências deste profissional, se o mesmo está satisfeito e motivado na função atual e quais os potenciais desta pessoa que não estão sendo aproveitados.

Sendo assim, a avaliação pode auxiliar também em uma mudança de setor ou mesmo em uma promoção, para que todos os aspectos que o profissional oferece sejam aproveitados e reconhecidos no trabalho. É necessário que o profissional adquira uma visão mais ampla da sua atuação, percebendo-a de forma mais integrada e assim buscando desenvolver suas potencialidades últimas. Da mesma forma, quando a empresa aproveita o potencial dos seus funcionários, isto gera motivação e maior satisfação no trabalho, levando a bons resultados para as pessoas e também para os negócios.

Uma avaliação de potencial bem desenvolvida pode ser um instrumento útil não só para que a empresa conheça o profissional que está sendo avaliado, mas também para que o próprio profissional tenha conhecimento de suas competências, potencialidades e habilidades, bem como das suas limitações, aprendendo a lidar melhor com elas e superar suas dificuldades.

A carreira de cada profissional lhe pertence, isto é, não deve ser conduzida pela organização em que se encontra, mas por ele mesmo, por suas ambições, por suas motivações, por seus planos de futuro, enfim, por tudo aquilo que lhe realiza pessoal e profissionalmente. Por isso, a devolução de um trabalho de avaliação de potencial para a pessoa avaliada (feedback) torna-se tão importante. Esta ferramenta é um grande diferencial utilizado por aquelas empresas que de fato fazem exercem a gestão de pessoas. Ainda que a carreira pertença ao profissional, é papel do líder ajudá-lo a se desenvolver e, a partir de uma avaliação de potencial e um bom feedback, definir as estratégias e firmar um compromisso para o desenvolvimento de seu liderado.

A melhor forma de manter um profissional motivado é aproveitando o que este tem a oferecer. Muitas empresas se enganam ao acreditar que o profissional apenas se motiva quando há aumento de salário. Este é com certeza um reconhecimento profissional, mas a motivação não será mantida pelo retorno financeiro por muito tempo.

A motivação está diretamente relacionada ao nível de satisfação da pessoa no ambiente de trabalho, na função que desempenha e no quanto se sente aproveitada em sua atividade.

Portanto, a avaliação de potencial não deve ser temida pelo profissional ou vista como uma obrigação ou cumprimento de normas pelas empresas, mas percebida como uma ferramenta útil e um momento que pode e tem muito mais a oferecer.

Um bom feedback pode e deveria se encerrar com um sorriso e um agradecimento, pois tanto o profissional que o dá quanto aquele que o recebe percebem a importância deste momento. Quando realizar uma avaliação de potencial, peça um feedback. Aproveite este momento para aumentar o seu autoconhecimento. Aproveite esta oportunidade para crescer!

Soporte Profesional

Soporte Profesional

El Plantel de instructores, Conferencistas, Asesores y Consultores de AsoHazMat Brasil International; es de reconocida trayectoria nacional e internacional en Seguridad, Salud, Medio Ambiente, formando parte importante del Staff de instructores HazMat de la Texas A&M University, NFPA Latinoamericana, todos avalados y certificados por la Asociación Internacional de Respondedores Especialistas en Control de Emergencias con Materiales Peligrosos AsoHazMat International, así mismo, son catedráticos de universidades de prestigio.

Empresas classificadas com risco potencial de acidentes necessitam de um acompanhamento permanente

Empresas classificadas com risco potencial de acidentes necessitam de um acompanhamento permanente em caso de emergência. Para atender esse segmento a ASOHAZMAT Brasil dispõe dos seguintes serviços:
Central de emergência - Plantão 24h;
EPAE - Equipe de Pronto Atendimento Emergencial;
Planos de Atendimento Emergenciais e de Resposta a Incidentes para empresas que transportam, armazenam e comercializam produtos químicos e perigosos;
Atendimento de Emergência Ambiental com produtos químicos e perigosos;
Treinamentos e simulados;
Manipulação de produtos

Avaliação Psicossocial e a NR 33 – ASOHAZMAT Brasil, 2011

Avaliação Psicossocial e a NR 33 – ASOHAZMAT Brasil, 2011

Tendo em vista a segurança dos profissionais que trabalham em ambientes confinados, o Ministério do Trabalho, através da NR-33 passa a exigir de todas as empresas, a Avaliação Psicossocial. Espaço confinado, de acordo com a NR-33, "é qualquer área ou ambiente não projetado para ocupação humana contínua, que possua meios limitados de entrada e saída, cuja ventilação existente é insuficiente para remover contaminantes ou onde possa existir a deficiência ou enriquecimento de oxigênio".
Esta avaliação deve ser feita por psicólogos nos processos de seleção e também periodicamente, visando investigar as reais condições psicológicas do individuo para trabalhar em segurança em locais confinados, sem por em risco a si mesmo e aos colegas.
A avaliação psicossocial contempla a avaliação de aspectos clínicos e laborais, que compõem o perfil psicológico do indivíduo em espaço confinado. Entende-se que seja fundamental a pessoa estar em condições psicológicas que permitam seu desempenho em um ambiente desfavorável, sem o risco de perda do autocontrole diante de situações inusitadas e/ou de risco.
Assim, a Fogare Consultoria, através de uma metodologia exclusiva, investiga 4 grupos comportamentais visando à composição da avaliação psicossocial. São eles: qualidade de desempenho na tarefa, segurança e saúde do trabalhador, meio ambiente e equilíbrio emocional. Cada grupo comportamental é avaliado através da análise de 6 competências/atitudes específicas que permitirão o entendimento do individuo para lidar com situações de risco ou estresse.
Durante o processo seletivo, pode-se ter algum tipo de cuidado realizando o já conhecido psicotécnico, mas que terá sido feito com foco laboral e não clínico, deixando de lado os reais fatores desencadeantes de acidentes, sem dar o aprofundamento necessário à função.
Cabe ainda, salientar que, mesmo a pessoa sendo contratada com condições adequadas de saúde física e mental, ao longo do tempo, poderá estar desenvolvendo desordens como, por exemplo, a síndrome do pânico, depressão, transtornos de ansiedade, entre outras, o que reforça a necessidade de reavaliações periódicas.
O que fica evidente é a crescente preocupação com a segurança das pessoas que de fato trabalham em ambientes hostis e que podem estar desencadeando doenças não só de ordem fisiológica, mas, sobretudo psicológica, e que não podem ser diagnosticadas por seus gestores por falta de conhecimento do assunto.
Esta norma está em vigor desde dezembro de 2006, portaria SIT nº 202.22, ainda não sendo bem conhecida por muitas empresas, porém já vem gerando algumas autuações causando preocupação aos gestores. As DRTs (Delegacia Regional do Trabalho) ainda não possuem uma formatação específica para a apresentação da Avaliação Psicossocial, mas exige a observação destes fatores e a assinatura de um psicólogo responsável registrado em seu conselho.
Para maiores informações acesse o site do Ministério do Trabalho: www.mte.gov.br/legislaçao/norma ou contate conosco: adrequeciano.macedo@fogare.com.br,asohazmatbrasil@hotmail.com

Acerca de Nosotros I ASOHAZMAT

http://www.youtube.com/watch?v=LVzjasCtfhw&feature=related
http://www.youtube.com/watch?v=l70QGV-ITeQ
http://www.youtube.com/watch?v=70VHCZXsDtE
http://www.youtube.com/watch?v=TSfebqTWDbg
http://www.youtube.com/watch?v=VtscXvH3LiI
http://www.youtube.com/watch?v=XWlxh749gcU
http://www.youtube.com/watch?v=XWlxh749gcU
http://www.youtube.com/watch?v=l70QGV-ITeQ&playnext=1&list=PL34FBD9BF5AA18195&index=3
http://www.youtube.com/watch?v=eDgagdxzg4c
http://www.youtube.com/watch?v=QSmKjOq6pgI
http://www.youtube.com/watch?v=rG_CppVWBIE
http://www.youtube.com/watch?v=JynaQl5RmaY
http://www.youtube.com/watch?v=LOx-GAiMmfs
http://www.youtube.com/watch?v=jLVkOKVhPhs
http://www.youtube.com/watch?v=G-ReUzH_xfM
http://www.youtube.com/watch?v=0v_AkJCeoac

PROHAZ -MAT INTERNATIONAL CONSULTING

Qué Necesita un Cuerpo de Bomberos para Establecer una División de Materiales Peligrosos?

Qué Necesita un Cuerpo de Bomberos para Establecer una División de Materiales Peligrosos?
A continuación listamos las necesidades que deben tener los Cuerpos de Bomberos para Conformar la División Matpel

Para la formación de la División Matpel es necesario:

•Contar con los equipos necesarios para la respuesta a Emergencias con Materiales Peligrosos
•Formar el personal de la división en (Advertencia, Operaciones, Técnico y Comando de Incidentes con Materiales Peligrosos)
•Formar su división de Ambulancias o Personal Paramédico en Operaciones Médicas Hazmat
•Establecer al interior de la institucion el proceso de Psicología de las Emergencias
•Formar el nivel Estratégico de la división como Oficiales de Seguridad en Incidentes Hazmat
•Formar al personal de la división en las especialidades de acuerdo a las necesidades (Incidentes Radioactivos, Armas de Destrucción Masiva, Contenedores, Incidentes con Cloro, Incidentes con Amoniaco)
•Realizar refresh anual de ocho horas

ASOHAZMAT BRASIL Consultoria e Assessoria em Segurança e Saúde no Trabalho

Consultoria e Assessoria em Segurança e Saúde no Trabalho

Conforme as normas Regulamentadoras da Portaria 3.214 de 08 / 04 / 78.
• Auditoria
• Implantação da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de acidentes NR 5.
• Elaboração de Mapa de Riscos NR 5
• PCMSO – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais NR 9.
• Laudo Técnico das Instalações Elétricas NR 10
• Laudo de Sistema de Para raio.
• Avaliação dos Agentes Físicos/Químicos nos Ambiente de Trabalho.
• Laudo Ergonômico NR 17
• Procedimentos de segurança.
• Elaboração do PCMAT NR 18.
• PPP – Perfil Profissiografico Previdenciário – INSS.
• Plano de Ação de Emergências – PAE.
• Prevenção e Combate e Incêndio
• Projetos e Instalações de Sistemas (Hidráulicos, Extintores, Centrais de alarmes e Outros).
• AVCB – Auto de Vistoria do Corpo de Bombeiros.
• PPA – Programa de Proteção Auditiva.
• Acompanhamento de Instalações e Serviços em Obras – Técnico em Segurança do Trabalho e Eng de Segurança do Trabalho
Treinamento
• Brigada de Incêndio.
• Treinamento para Cipeiros.
• Treinamento de Primeiro Socorros.
• Treinamento de Equipamentos de Proteção Individual.
• Treinamento de emergência com Produtos Perigosos.
• Treinamento de Direção Defensiva.
• Treinamento em espaço Confinado.
• Simulados de Respostas de emergências.

Consulte-nos!

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quarta-feira, 8 de dezembro de 2010

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